一、案情简介

2012年8月2日，杨某入职旺旺公司，担任旺旺公司下设米果工厂的中层管理人员，月薪4500元。2017年10月30日，杨某因不满就公司内部人事升迁安排，所以在“米果一厂二工程”群发布消息：“现在晚班的在群内的各位烧上手，你们都发信息给田盛请假（信息留存）”。然后群里有21名员工向负责人请假，并得到负责人批准。2017年11月1日，旺旺公司认为杨某严重违反公司规章制度，给与其开除处分，且不支付经济补偿金。

杨某不服公司的处分，向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金，2018年3月30日，仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字[2018]05号仲裁裁决书，驳回杨某的仲裁请求。

杨某不服仲裁裁决，起诉至安庆市宜秀区人民法院，要求公司支付其经济补偿金49500元。

二、法院判决

一审法院认为，杨某和公司缔结劳动合同关系，是双方真实意思表示，劳动关系合法有效。因请假员工出具证明，声明请假原因与杨某无关，杨某不存在威逼利诱员工请假的意图。而且，员工请假一事是按照公司正常流程和手续办理，也经过了负责人的批准，尽管员工请假给公司带来损失，但也是公司请假审批制度不严格。故，一审法院判决，旺旺公司应于判决生效之日起支付杨某经济赔偿金49500元。

公司不服一审判决，上诉至安庆市中级人民法院。二审法院认为，杨某担任公司的中层管理人员，本应当做好模范带头作用，遵守公司规章制度，但因为对公司的升迁安排不满意，就在其建立的群煽动员工集体请假，严重影响公司经营秩序。虽然请假员工声明，其请假与杨某无关，但声明的证明力较低，不能证明他们请假与杨某无关，是公司请假审批制度的漏洞。故，二审法院判决，撤销一审判决，驳回杨某的诉讼请求。

三、雪儿说法

一审法院和二审法院对此案的判决完全相反。这其中反映了怎样的法理和裁判思路？

一审法院支持劳动者杨某的诉求，体现了法律保护劳动者的立法精神，但是一审法院不应该机械适用立法精神。《劳动合同法》中也规定了劳动者过错，用人单位可解除劳动合同的几种情形，也就是说，法律只维护守法的劳动者。

二审法院结合案件具体事实，灵活运用法律规定，作出了更加公正的判决。首先，作为劳动者，必须遵守相关的法律法规及用人单位的规章制度，这是劳动者应尽的义务；其次，作为管理层的劳动者，因其身份的特殊性，更应当以身作则，做好模范带头作用，最后，法治社会，不是“谁弱谁有理”，而是“谁守法谁有理”！

雪儿，每天学点法律小知识！