事业编去区里哪个单位好？

教育局和纪委之间，除非有特殊因素，比如某单位有人罩着，一般素人选纪委，级别高、权利大，可调整空间大。

其他单位的话，财政局首选，待遇好，强度低，事业编多，但是一般人应该进不去。之前某县财政局一般干部提拔乡镇副科领导不愿意去的新闻可见一斑。

乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？

我就是乡镇事业编，只是部门不同，咱们的情况差不多。

这份工作有没有前途，要看你是什么身份，有什么目标，想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况，再给你提个建议吧。

1.乡镇有哪几种身份的人？分别该怎么发展？

乡镇有很多种身份，大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等，这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导，最多能做到部门负责人，这些不多加探讨。

下面重点说一说公务员、事业干部（包括专技岗和管理岗）怎么发展。

公务员，主要就是走提拔的路线，如果确实工作能力一般，年龄也较大了，那就熬年龄，等待职级工资的提升吧。

重点说说事业干部，你在社保中心工作，要么是事业管理岗，要么是事业专技岗。

如果是比较年轻的管理岗，那么你就要好好表现，争取能尽快弄上部门副职，之后再弄上部门正职，之后再提拔为副科级领导；如果年龄比较大了，那就看看能不能转成专技岗，走职称晋升的路线，起码可以提升一下工资。

如果你是专业技术岗，也比较年轻，可以两手准备，一方面要努力提升职务，另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高，实在提拔不了，你还可以晋升职称，提升工资。

这样看，只要你明确自己的目标，你就是有前途的。

2.非常规发展路线是怎样的？

上面说的是常规路线，除此之外，还有什么非常规路线吗？答案是肯定有。

一个是通过写材料，被上级部门发现，然后把你借调过去，经过一段时间的磨合、历练，如果你确实表现很好，领导就会考虑给你解决编制的问题，如果能顺利转过去。你就实现了平台的成功跨越。

另一个是因有关系而借调。比如，你上级部门有熟人，然后给你们的主要领导打个招呼，说把你借过去帮忙，时间长了也许能解决编制。

3.建议你这样发展。

如果你还比较年轻，表现也比较出色，那就走提拔的路线；如果年龄很大了，那就走专业技术岗，没有职务，至少工资能提上去。

如果你还有富余的时间，还可以去发展一下自己的爱好，搞搞副业也很好。

总之，乡镇事业编比公务员是有一定劣势，但是也不是那么悲惨，至少还有参与竞争的机会，不要放弃，只要你懂得经营，你是有前途的。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

哪些事业单位工作轻松？

体制内的工作现在都不轻松

今时不同往日。以前，体制单位的工作要求不是很严，程序也不是很规范，工作随意性比较大，可做可不做，一些单位和部门相对比较轻松，确实像网上形容的那样，上班就是喝茶、看报。现在不同了，一来有了绩效考核，工作不可能再像以前那样可以随便应付，今天不行明天，今年不行明年，既定时间完不成，直接扣绩效，工作要求越来越高，越来越细；二是大量的阶段性任务带来了不小的工作压力，比如脱贫攻坚、扫黑除恶、学习强国等，一项项任务都有严格的规范性程序，要求做到规定动作，否则就会被通报问责，这些工作和任务虽然不是特别复杂，但常年下来也有一定的工作。加之政务公开、放管服以及窗口服务工作要求越来越严，使得每项都马虎不得，工作压力比以前增加不少。

当然相比较行政单位而言，事业单位还是比较轻松的。事业单位主要集中在科教文卫等公共服务领域，相比科教部门，比如研究所、中小学，文体类事业单位会显得清闲许多，比如图书馆、博物馆、档案馆、体育中心、地方志办、福利院、救助站等等，几乎每个行政部门都有相对事少的部门，常年就是一两项中心任务，完成了什么事也没有，非常轻松，但也比较熬人。

如果真是为了图安逸，在事业单位中选择，掌握几点规律即可：

第一，单位层级越高越轻松。选择事业单位，千万不能去县乡特别是乡镇一级，进了，事业编当公务员用，什么事都会有你的份，而且想跑都跑不了，根本轻松不了。能够往省市走，尽量往上走，平台高不说，相对自由空间也大。

第二，独立事业机构普遍优于二层事业机构。很多行政单位的二层事业单位，本身职责不多，按理可以过得很舒适，但因为经常被上级部门压任务、抗责任，有时候也会比较郁闷。而独立的事业机构，因为业务单纯，归口管理不存在上下级隶属关系，相对来说任务会少很多，工作环境也会轻松不少。

第三，有些岗位坚决不能去。一个单位再轻松，也有忙的科室，因此在体制常会出现忙的忙死，闲得闲死的现象。这些都取决于你的岗位，如果在办公室、财务室、核心业务科室以及人事党务等部门，任务天天有，材料一大堆，可以说时时都有得忙，想轻松，不可能。

事业编哪些岗位好？

一、高等院校及科研院所

这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。

优势：人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。但是，对学历要求高，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。

二、教育局下属的中小学等事业单位

优势：这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。社会地位也不错，同事素质高，工作压力较小。

缺点：很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家庭，容易找到男朋友。就这条而言估计能吸引很多年轻的女孩子哦！

三、公立医院

医院的医生是事业单位里比较赚钱的职业，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。

但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生更多选择做内科门诊，不用做手术，压力会小很多，但薪酬也会低很多。

四、党校系统

医院的医生是事业单位里比较赚钱的职业，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。

但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生更多选择做内科门诊，不用做手术，压力会小很多，但薪酬也会低很多。

五、电视台，广播电台，报社

这类单位对于很多主持人来说自然非常好，对于记者和行政人员也不太差。薪酬福利待遇与同级教育系统事业单位相似。

但是，随着近年来互联网媒体兴起，传统电视台，报社的优势逐渐降低，未来除中央和省级传媒事业单位外，其余单位如果转型失败，会加速衰落。

六、其他各类行政机关下属事业单位

这类事业单位的薪酬福利稍次于公务员。相对于教育医院等事业单位，这类事业单位的薪酬福利会差强人意。但工作压力要小得多，工作内容相对清闲简单。

此外，就工资来说，刚进入事业单位的工资并没有想象的那么高，但是随着工龄的增长，经验的丰富，级别的提升，都会有很多涨工资的机会。所以，不管是什么岗位，只要你认真对待，一定会步步高升。

还是那句老话：干一行，爱一行。朝三暮四，坐这山望那山高，心浮气躁，试问谁又会青睐你呢？

乡镇事业编哪几个岗位较好？

乡镇事业编中宣传部门、党政部门、纪检部门、组织部门这几个部门的岗位相对来说比较好，虽然比较辛苦，但是发展空间比较大，能够学到很多知识，快速提升技能，并且接触领导比较多，近水楼台先得月，很多提拔的机会，所以进入这些岗位好好表现就行。